„Innovativ, modern, digital“ – so lautet das Bewertungsurteil der Prüfer*innen nach einem umfangreichen Check. Im Blickpunkt standen unter anderem Arbeitszeitmodelle, Fort- und Weiterbildungsangebote, Führungskultur und Ausbildungsbedingungen. Vor allem im Bereich der Pflege konnte die Ev. Krankenhausgemeinschaft mit individuell abstimmbaren Arbeitszeitmodellen punkten. „Ob 4-Tage-Woche oder auf Einzelbedürfnisse und Familiensituation zugeschnittene Dienstpläne, was machbar ist, machen wir möglich“, sagt Pflegedirektorin Beate Schlüter. “Darüber hinaus bieten wir zusätzliche finanzielle Anreize, wie z.B. Einspringprämien.”

Digitalisierung ist für die Ev. Krankenhausgemeinschaft mit der elektronischen Patientenakte gelebter Alltag auf den Stationen. In den Operationssälen ist eine hochmoderne Technikausstattung der Standard. Darüber hinaus ist die Digitalisierung auch wichtiger Bestandteil im Bereich der Internen Fortbildung. E-Learning-Tools bedeuten für die Mitarbeitenden ein größtmögliches Maß an Flexibilität für die Teilnahme an entsprechenden Weiterbildungsangeboten.

Aus der Sicht der Geschäftsführung und Betriebsleitungen ist das Siegel eine wichtige Anerkennung für bisher getroffene Planungsentscheidungen. „Deshalb werden wir auch trotz angespannter finanzieller Lage der Krankenhäuser an diesem Kurs festhalten und weiter innovative Investitionen tätigen, um für alle Berufsgruppen ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben“, erklärt Prokuristin Annika Machleit-Ebner.